來(lái)源：本站原創(chuàng)　發(fā)布：2022年1月20日

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)考證辦理

報(bào)名電話：055165665507 18256995388，地址：合肥市廬陽(yáng)區(qū)六安路9號(hào)，學(xué)校網(wǎng)址：www.ufgjnljlwltky.com

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
職業(yè)道德
1．1 職業(yè)道德基本知識(shí)
1．2 職業(yè)守則
⒈2.1 誠(chéng)實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是。
⒈2.2 遵章守法，恪盡職守。
⒈2.3 以人為本，量才適用。
⒈2.4 有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧。
⒈2.5 勤勉好學(xué)，追求優(yōu)秀。
基礎(chǔ)知識(shí)
2．1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
⒉1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法
⒉1.2 勞動(dòng)力供給和需求
⒉1.3 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
⒉1.4 就業(yè)與失業(yè)
2．2 勞動(dòng)法
⒉2.1 勞動(dòng)法的體系
⒉2.2 勞動(dòng)法律關(guān)系
2．3 現(xiàn)代企業(yè)管理
⒉3.1 企業(yè)戰(zhàn)略管理
⒉3.2 企業(yè)計(jì)劃與決策
⒉3.3 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
2．4 管理心理與組織行為
⒉4.1 個(gè)體心理與行為的分析
⒉4.2 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為
⒉4.3 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論
⒉4.4 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)
2．5 人力資源開(kāi)發(fā)與管理
⒉5.1 人力資源的基本理論
⒉5.2 人力資源開(kāi)發(fā)
⒉5.3 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
培訓(xùn)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶(hù)服務(wù)能力�？蛻�(hù)包括內(nèi)部客戶(hù)（各職能部門(mén)）和外部客戶(hù)（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門(mén)），客戶(hù)服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。
就業(yè)方向:企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
前景，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。